Ubisoft sta cambiando il modo in cui affronta le accuse di cattiva condotta sessuale.
Ubisoft, e l’industria in generale, ha avuto una settimana infernale. L’editore francese si è occupato in particolare di gravi accuse di abuso e condotta sessuale nei confronti di una serie di iniziative.
Dopo aver rilasciato una dichiarazione pubblica abbastanza standard, secondo quanto riferito Ubisoft si è mosso per sospendere due dei suoi dirigenti. Secondo un nuovo rapporto Gamasutra, la società sta anche formando un consiglio per aiutarla a gestire meglio questi problemi in modo appropriato.
Un’e-mail interna, pubblicata da Gamasutra, delinea un piano per stabilire un “gruppo di lavoro multidisciplinare” il cui compito sarà quello di creare “migliori soluzioni e strumenti per rilevare, segnalare e risolvere qualsiasi incidente o problema grave senza indugio e in modo imparziale.” Come precedentemente riportato, anche un gruppo imparziale di terze parti aiuterà queste indagini.
“Ho raccolto tutti i miei rapporti diretti per affrontare questo argomento e il tuo feedback. Vorrei che esaminassimo a fondo tutti i nostri sistemi in modo che questi tipi di situazioni non possano ripetersi,” ha scritto il CEO Yves Guillemot in una e-mail allo staff di Ubisoft.
Il capo dei talenti e addetto alle comunicazioni, Cecile Cornet, ha spiegato che le indagini potrebbero prendere “da due settimane a due mesi a seconda del caso,” aggiungendo che le specifiche di ogni indagine hanno vinto’essere comunicati al fine di proteggere la riservatezza di tutte le parti. In generale, Ubisoft sta verificando il proprio processo per gestire accuse simili in futuro.
“Alcune di queste indagini terminano con sanzioni (avvertenze con l’addestramento richiesto, sospensioni, licenziamento), mentre altre si dimostrano infondate. Sento la necessità di una maggiore trasparenza e uno dei modi in cui lo faremo è tracciare e condividere meglio gli indicatori su dove ci troviamo,” ha scritto Cornet.
In termini più pratici, Ubisoft lancerà anche un “strumento di segnalazione online anonimo” entro la fine di questo mese e offrendo a tutti i dirigenti e ai responsabili delle risorse umane una formazione obbligatoria sulla diversità e l’inclusione
“[Lo strumento online] sarà gestito dal team Responsabilità sociale d’impresa nella sede centrale,” Rivelata la cornetta. “Nel frattempo, abbiamo creato [a] mailing list e voglio ringraziare quelli di voi che hanno già raggiunto e con i quali siamo in contatto.
“La formazione sulla diversità e l’inclusione è iniziata in più località, ma dobbiamo andare oltre e fornire una formazione specifica su molestie, sessismo e tutte le forme di discriminazione sul posto di lavoro.”